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人脉成大学生求职敲门砖

编辑整理:中山自考网    发布时间:2018-05-23 06:05:04    浏览热度:   [添加招生老师微信]
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  进入4月,2008届大学毕业生找工作已经到了冲刺阶段。

  “2008年全国普通高校毕业生将达到495万,比去年增加82万,在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业的压力仍然突出。”不久前结束的2008年全国普通高校毕业生就业工作会议传出了这样的声音。

  莘莘学子在寒窗苦读后将如何面对严峻的就业形势?记者近日对北京一些人才市场进行了走访。

  陈可2006年毕业于一所普通大学的电子商务专业。毕业之后他在甘肃某县级市工作过一段时间,但由于待遇较低等原因,小陈放弃了以前的工作,只身来到北京。但半个月过去了,他投出去的简历都石沉大海。陈可说:“毕竟我在北京没有人,想找个好工作,很难。”

  应届毕业生杨华是武汉科技大学国际贸易专业2008届毕业生。他目前的状态与陈可形成了鲜明对比,他早已在一个大公司开始上班,毕业后就将转正。他目前就职公司的老板是他父亲的故交。“现在的实习基本上就是走个过场,过两个月我就转正了。现在找工作关键还得‘有人’。”

  据重庆市2007年大学生就业情况调查表明:近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。在“你认为最有效的就业方式”的调查中,44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人;其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动,分别占17.11%、15.18%、14.97%。

  “找关系,似乎已变成了求职的敲门砖。”陈可说。

  “几乎所有人都会说,找工作靠家里关系,会破坏公平原则,激化就业矛盾。可当就业的压力实实在在地压到自己头上时,只要能‘开发’父母关系的,几乎没人不去利用的。”在读研究生王琪表示。

  “‘关系就业’已经成为了破坏就业公平的一项重要因素。”清华大学社会学教师张军认为,这是一种隐形的腐败,“会把社会上的不良风气带到校园里,会对学生的心理与价值观造成消极的影响。”

  “想要就业,总要同各种各样的人才竞争。我宁愿大学生们为了就业,比操作能力,比证书多少,比实习经历,比外语水平甚至比学校名气,但就是不愿意看到学生们去比关系。”北京大学团委副书记史善峰对记者表示。

  史善峰认为,学生们十数年寒窗苦读,如果因别人有关系而被挤下了本属于自己的岗位,这无疑是一种不公平。“应该让大学生们相信‘付出就有回报’。”

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