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女生就业:遭遇十面埋伏

编辑整理:中山自考网    发布时间:2018-05-23 06:04:57    浏览热度:   [添加招生老师微信]
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  “当前女生就业难,工科女生就业更难。”武汉科技大学冶金系大四学生沈丹说,同一专业男生虽学习成绩不如她,但都能顺利签约。

  沈丹说,为了将来找到一份理想的工作,从大一起,她们女生都不敢怠慢功课,甚至每天学习到深夜。面对时下不少单位“一门心思”只招男生的无奈现实时,有老师和学姐们则安慰她们说,实在不行,就考研吧。

  “可考上研究生就能保证找到好工作吗?”沈丹认为,不能把考研当做“就业缓期”,她决定趁着现在的招聘高峰,尝试着找找工作,可几次“单独行动”都以失败告终。

  与沈丹有类似遭遇的女生还不少。据劳动和社会保障部对北京、南京两地大学生的一份调查显示,八成女大学生在找工作时遇到性别歧视。

  上月中旬,记者在湖北省某高校举行的一次毕业生招聘会上发现,百余家单位前来招聘,供给女生的岗位却寥寥无几。不少企业宣传单上甚至明确标注“仅限男生”。该校化工专业大四女生何茹在招聘会结束后迟迟不愿离开。

  望着满载而归的各招聘企业,简历却没投出一份的她,情绪低落地对记者说:“几个月跑了大大小小的各种招聘会,不明白为什么女生找份工作这么难!”

  对此,北京某大型国企招聘负责人称:“毕业生参加工作后要下基层,工作环境艰苦,不适合女生,这也是为她们着想。”河南某钢铁公司负责人则坦陈:“从感情上我们也很想招女孩子,但她们今后要结婚生子,顾及家庭,连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来,对公司的经济利益会有影响。”

  用人单位提出的“条件艰苦不适合”、“怕增加成本”等各种理由,无形中成了挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

  如何在困境中“突围”?

  困境之下,大学生们也各有高招。

  记者从武科大冶金系获悉,日前该系一名大四女生在同班5名男生的帮助下,成功签约河北某钢铁集团。该系另2名女生在同系男生们的帮助下,也成功签约。

  原来,近日河北某钢铁集团来武科大冶金系招聘,预定6个名额。经过半小时面试,杨洋等5名男生顺利通过,而对于唯一应聘女生,虽成绩优秀,但招聘官犹豫再三,将其简历放在了一旁。“她每学期都拿奖学金!”、“班里同学也都喜欢她!”……近3个小时,5个小伙不懈地向招聘负责人介绍这名女生情况。最终,该负责人被他们的诚心感动,先与这名女生签完协议后,又与5名男生签约。“面临社会就业压力,男生自发地帮助女生求职,体现了同学们之间互相帮助的温暖情谊,这也是逼出来的无奈之举。”武科大材冶学院程常桂老师感叹,女大学生尤其是工科女生就业难已是不争的社会问题。要从根本解决,关键在于社会观念的转变。“其实就工作能力而言,男女间没有很大差别,很多企业技术工作,女生也足能胜任。”武科大冶金系老师张华博士说,在工科领域干出一番成绩的女大学生数不胜数。像武钢等大型企业就有不少女性高级工程师。

  湖北省产业研究中心研究人员周勇认为,企业注重人才性别,无可厚非。但男女各有所长,企业应因岗定人,量才而用。

  她同时说,企业的长足发展应建立在社会和谐基础之上。国内外一些知名企业都把“承担社会责任”作为可持续发展的一项长期策略并内化为各项举措,赢得了员工和公众的认可,这正是企业与社会良性互动、健康发展的客观要求。

  武科大学工处副处长孔波则建议:“女生找工作遇到困难,要主动与用人单位沟通,同时要提高综合素质,积极适应社会需求。”

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