新一届大学毕业生挥别象牙塔，即将踏上工作岗位。初出茅庐的新人,难免会把做学生时的一些行为习惯带入职场。若不谨慎，一上岗也许就会误犯职场的某些禁忌。

　　如何在“涉世”之初少走弯路，有一个好的开端？面对新的环境、新的同事、新的老板、新的生活方式，你都准备好了吗？

　　“沉默是金”

　　作为刚进公司的实习生，我早已被学长们警告了千百遍：安分守己，千万不要多话。虽说已在公司实习了五六个月，但现在每天还是做些无足轻重的事———早上帮办公室的叔叔阿姨们泡茶，复印、打印。我是会计专业的本科生，却只能偶尔做做会计分录的简单活儿，“重要”的工作，我还没有资格承担。看着同事们忙忙碌碌，自己却常常无事可做。

　　我把我手机和电脑的开机画面都设置成一句话：“沉默是金”。我不敢向同事们抱怨，怕被排挤。办公室中的王阿姨某次已含沙射影地暗示过我：“小朋友经历少，很多事情不懂啊。有些账还是要我们做，否则不放心啊。”她一边说，还一边微笑着拍拍我的肩，我只好笑着说“谢谢”，把这看成是人家对我善意的保护。

　　老板？那是要看你成绩的。老板隔三岔五也会和新人单独谈心聊聊，大家都想借这机会表现自己的进步，要是想“控诉”，怕是搬起石头砸自己的脚———在老板眼中，一个抱怨连连的人，怎么可能会是安心工作的呢？况且，我只是一个实习生，谁都会认为现在“观摩”比“实践”重要，多看多学习是应该的，难道你想表现出你和同事不能和睦相处？这样恐怕永远都等不到一纸合同了吧。

　　在父母心目中，我是个让他们骄傲的孩子———名牌大学毕业生，现已进入一家知名企业工作。他们肯定不能理解每天坐在办公室吹着空调，我还能有什么不满？没工作做，少做点不好吗？唉，父母操劳了十几年供养我上学，现在总算有了盼头，告诉他们自己工作上的不开心，除了徒增他们的烦恼外，一无用处……

　　所以，每当压力积累快要爆发的时候，我就一个人去KTV飙高音，两三个小时之后会累到虚脱，精神也放松下来。第二天出现在公司的，又是一个乖巧安静的实习生。

　　不露锋芒闷头做事

　　医学院学生在毕业前有很长的实习，所以进入职场时的过渡应该是比较顺利的。然而，医院里流派众多，排辈论资，一级管一级，容不得新手自由发挥、自作主张，对此我深有体会。

　　科里的病例讨论应该是对事不对人，集思广益、充分发表意见的场合，可是我的一位同学却吃了苦头。他的学习成绩很好，进医院后又勤奋好钻研，业务水平提高很快。在一次病例讨论时，年少气盛的他否定了上级医生的诊断，提出了自己的看法和理由，事后证明他是对的。可是他的鲁莽让上级医生当场下不了台。从此他经常碰软钉子，好机会往往轮不到他，最后只得以考研的方式离开了。

　　听他发牢骚，我只有安慰，我无力打破行业潜规则，爱莫能助。但我汲取了他的教训，平时多动手，少开口，在实践中积累和知识；凡事多请示，干好了功劳归上级，干得不好多检讨。不露锋芒闷头做事并不吃亏：病人得到实惠的服务，我得到前辈更多的指点，上级医生得到尊重他的称心助手，大家都开心。我顺利地先后考得了执业证书，晋升了职称，成为科里的骨干。

　　补上“手写字”这一课

　　一天，部门经理面试几位求职者，请他们当场写出简历，并填写有关表格。我问：“他们不是有电脑打印的简历吗？”部门经理说：“我让他们当场用手写，这样才叫做笔试，可以发挥他们的个性。”几位求职者写好简历、填好表格，部门经理看了其中一份简历，皱起了眉头。我问：“有什么问题吗？”他说：“学历没什么问题，但他写的字实在是不敢恭维。”就这样，这位求职者失去了到所长室进一步面试的机会。

　　虽然，随着电脑的普及，如今“手写字”不大有用武之地了，但职场新人不要忽视“手写字”。其实，写字与穿着是一样的，虽然不要求写得很漂亮，但也不能太难看。职场新人给人的第一印象很重要，倘若“手写字”让人看得不顺眼，这和“衣冠不整”没有什么区别；而如果“手写字”有一种“美感”，那么，就会给人留下良好的第一印象。因此，职场新人应该补上“手写字”这一课。

　　压抑和张狂都不可取

　　朋友小刘是一位乖巧可爱的女孩，在学校深得老师的喜爱。毕业后她在一家公司做行政助理，这算是一个比较容易适应的职位。

　　但是，小刘的主管李女士是个“完美主义者”，对工作要求之严，在小刘眼里可用“苛刻”来形容。每当小刘某件事做得不够好时，李女士都会严肃地批评她，甚至有时候会用很过分的人身攻击的词语。小刘总是默默忍受着。长时间的压抑，使得她得了轻微抑郁症。

　　我以自己就职两年的告诉小刘，她完全可以先委婉地告诉主管，自己会努力弥补工作上的不足，但这种相处方式自己不能接受，如果之后主管还是用以前的态度对待，可以提交辞呈。职场中会遇见各种各样的人，面对很多不曾预料的事情，我们要懂得保护好自己。

　　同时，年轻张扬、处处暴露自我的个性，也会让新人失去很多机会。我的一个同学小李能言善辩，被一家公司聘为销售代表，在试用期的最初阶段，他常常受到上司的表扬。在公司会议上，小李经常积极发表看法，有时候还指出一些老员工的不足，本以为有上司的不断表扬，成为正式员工指日可待，不料在试用期的最后一天，他被解雇了。

　　所以，谦虚的胸怀和积极的心态，是“初生牛犊”不可缺少的武器，它不仅能够帮你更好地融入社会，也可以使自己快速成长。

　　沟通，真的很重要

　　没出校门，就会说“沟通很重要”。工作了两年，才真切明白沟通到底有多重要！走出校门前，手中世界500强大公司的offer(签约)，让我想象着世界一流的研发环境、专业团队的默契配合、系统而步步深入的培训计划……真希望早早毕业，进入专业对口的崭新工作领域，欣赏职场新风景。

　　可是，真实的工作压力很快将我的新奇和兴奋一扫而光。项目压力、工作要求、上司期许等接踵而来。最大的问题是一种说不清道不明的感觉：明明觉得工作中存在问题，向同事求教，回复往往是“不知道”。比如，有段时间总搞不清楚灯泡检验过程中的失效分析，左顾右盼虚心向前辈请教，得到的回答礼貌得无可挑剔，可就是没有听到最关键的技术解答。后来慢慢和一位同事熟起来，才真正得到了核心答案。

　　原来，即使在跨国大公司，也没有所谓的“师傅领进门”。通常的入职培训，是远远不能有针对性地帮助我解决工作中每天碰到的“鸡零狗碎”的。只能在团队中通过良好的沟通，从同事那里得到经验，避免少走弯路，缓解工作压力。所以，建立良好的沟通环境是在工作中驾轻就熟的捷径。一般可以借助聊天捕捉共同话题，比如男生之间聊聊足球篮球、女士之间说说购物化妆品等，逐渐密切同事关系，建立亲切友善的沟通桥梁。

　　不过，工作可不是交朋友、参加俱乐部，应该尽量避免陷入复杂的人际关系。换句话说，同事间良好的沟通关系，前提是在工作范围之内。随着同事间熟悉和热络，很多职场新人很可能走入长久求学经历中形成的交友模式，把对方当成自己的知心朋友。其实这完全没有必要，因为你与对方无话不谈时，很难保证对方也会诚心相待。所以，工作两年，业务上的好朋友不少，但却没有可以走进彼此生活成为好友的。不过，这并没有影响自己在业务上的进步和完善，好搭档和好朋友是两码事，分清这些也算是两年来的一大收获吧。

　　无畏的勇气

　　大二课余时，我第一次实习，在一家工艺品公司设计室工作。

　　一天，一位客人来公司，老板没在，他在设计室东瞧西看。出于设计保密的考虑，同事小高请他去会客室等候，请了几次，他才不情愿地走了。不料老板回来后马上召集员工开会，说一位知名雕塑家反映公司员工态度恶劣地赶他走。老板严厉地问：“是谁竟敢这么干？”

　　我们一听呆了，没想到客人来头这么大。老板还没说完，客人就进来了。他叉着腰，傲慢地历数自己得过多少大奖、被哪些领导接见等等，完了指着小高对老板说：“就是他。”小高被老板叫出来，红着脸一迭声地赔不是，老板也跟着道歉。但客人并不领情，不但狠狠地挖苦小高，连小高的家人、老板也一并数落，那意思是上梁不正下梁也是歪的。老板在一边气得脸色铁青，却不敢吭声。

　　从没听过这么难听的话，性子直爽的我，恨不得立马站起来反驳他，但想想自己尚在试用期，犯不着去触犯老板的客人，所以也忍气吞声坐在那里。

　　客人的唾沫还在飞，我肚里的气也在堆积，终于忍不住，站起来，红着脸，以比客人还快得多的语速说：“小高请你到会客室是正确的，可能他态度不是很好，但已经给你赔了几十声对不起了，得饶人处且饶人，况且你是名人，怎么还揪着不放？而且你说话不能就事论事，连老板也骂进来，你想杀一儆百怎么着……。”一向在公共场所怯场的我，居然一下子说了那么多，那客人几次想插话，都没能打断我密不透风的“语墙”。待我说完，老板微笑着看我，同事们低声附和，没想到的是，那客人也面带笑容，说：“你这小姑娘厉害，伶牙俐齿，敢打抱不平，佩服。”

　　本来以为是一场暴风雨，没想到就这样平息了。初涉社会的我，得到一条极好的经验：和名人高官接触，还是要保持一颗平常心。

　　老板最不喜欢哪种新人?

　　傲慢稚气型第一个毛病是，明明完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常优先考虑薪资多少，却不重视工作内容。

　　将错就错型虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”

　　自吹自擂型面试时自称在校成绩优异、评价不俗，但录用后却被发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。

　　逃避责任型这种人最大特征是以为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，该做的事常忘记做，缺乏责任感。

　　恃宠敷衍型上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。