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在中国,独生子女是一个特别的群体。他们在百般呵护下成长,无论是生活环境还是精神追求,都比来自农村的非独生子女具有优越感。不过,即将毕业的独生子女大学生现在突然发现,有些公司拒绝招收他们,这让“小皇帝”们倍感失落。
“我们一不要城市孩子,二不要独生子女。”前不久,在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上,中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。
无独有偶,在中国西北的兰州市,中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生,但是却退回了三名城市独生子女学生的简历。
一时间,独生子女遭遇“就业歧视”的话题,引起社会注意。许多独生子女对有些行业对他们的歧视表示不满,他们认为,不能把少数独生子女不能吃苦、独立性差笼统地认为所有人都是这样,对他们不公平。
受访的社会学家认为,目前出现的情况只是个别行业,通常是比较艰苦的行业,它们一般从事地质矿产等野外工作,工作条件比较艰苦。对这些行业来说,农村学生更加适合。
具体来说,最近找工作遇到冷遇的都属于“85后”——这是1985年以后出生的人的代名词。在大多数人的眼里,这些二十出头的独生子女都娇气任性、眼高手低、缺乏团队合作精神。
郑州市市政部门一名负责人说,他们曾经招聘了一批技术人员,多是独生子女。但因经常夜间作业,很多人吃不了这份苦,不长时间就撂挑子走人了,让单位十分被动。所以从工作考虑,招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。
河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说,他们单位曾专门做过统计,独生子女就业后流失率高达60%!对他们设计院来说,与学习成绩、专业素质等“硬件”相比,意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。
不过,重庆市社科院社会学研究员孙云明在接受采访时表示,目前出现的情况不具有普遍性,只存在于特定的行业。
孙云明说:“如果你仔细观察,就会发现,拒绝独生子女的企业大多数是从事野外、比较艰苦的行业。即使他们招聘独生子女,相信报名的人也很少。实际情况是,这样行业历来都是只招收农村子弟,因为他们比较能吃苦耐劳。还有就是他们的选择比城市的孩子少。”
对于独生子女的优点,兰州高新技术人才市场部长张志峰认为,“85后”子女由于家庭经济条件相对优越,起点比他们的父辈、祖辈都高,所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求,用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。
重庆术廊广告执行董事王嘉玲同意他的看法,对于她的公司来说,招聘广告创意和活动的员工,一般只考虑城市孩子。她说:“我从来没有想到他们是不是独生子女,关键看他们的能力和特点,是不是适合所招聘的职位。”
不过,王嘉玲见过有家长陪孩子来应聘的。她说:“遇到这样的大学生,我一见面就已经把他排除在外了。因为他不具备独立工作的能力。有时家长问的比孩子还多,他们不知道,这样其实是给孩子帮倒忙。”
吴亮是西南民族学院设计专业毕业的学生,也是家中独子,虽然今年只有24岁,但是已经是自己的广告公司老板,有4个员工。从小就喜欢画画的他,上大学的时候就开始利用自己设计特长赚钱,一毕业就自己成立公司创业,非常独立,有自己的见解。
对于有些行业拒绝招收独生子女,吴亮认为是那些公司在炒作。他说:“即使他们找独生子女,相信也没有谁会去。目前公司招聘,是否独生子女根本不是考虑的条件,因为对于城市来说,几乎所有孩子都是独生子女,你能拒绝他们吗?”
本文标签:中山自考 自考就业 中国“小皇帝”们失意职场
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