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从调查结果来看,“海归”回国就业的机会不少,薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
40%“海归”月薪期望过万
2005年外企薪资统计显示,“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位,其在外资企业中薪资增长达到5.18%,列第一。但是,目前在相当一部分岗位上,企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。
张廷文告诉记者,根据调查,有四成以上的“海归”表示,他们在国内找工作,期望月薪至少要10000元,而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海归”表示,如果实在没有退路,他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
专家建议:求职时如果自己的履历和职位要求存在差距,也不要退缩,应该大胆尝试。但是,在月薪等条件要求上应该务实。
“海归”回国只选北京、上海
根据不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示,有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是,回国就业最理想的就业城市只有北京和上海,而从就业公司的性质来看,34%的“海归”选择到外企就业;其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看,41%的“海归”希望做执行层的职位,38%的“海归”希望做中层管理者,15%的人期望做到决策层。
专家建议:学MBA的海归,找工作时不要一味地想要领导别人,从基础职位干,未尝不是一件好事。
三类归国人才最好就业
张廷文表示,目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表,这些已走向世界各地的企业,目前紧缺以下人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。
而通过对最近一年外企招聘业务的分析,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;而最后一类是保险行业的人才,如精算师。
专家建议:“海归”有开阔的国际视野、多重语言及文化背景;活跃的思维,不停顿的创造热情;熟悉国外先进技术、管理、运作方式;熟悉部分行业的国际惯例和国际规则,所以只要定位准确,找一份适合的工作还是可能的。
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