中山自考工商企业管理(人力资源管理)专业笔记资料

编辑整理：中山自考网发布时间：2019-01-02 13:42:43 浏览热度： [添加招生老师微信]

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人力资源管理

企业管理概论

1、企业的人力资源

1定义:是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，是一种战略性的资源。

2特点:能动性;可激励性;时效性;再生性;差异性;社会性。

3内容:职务分析;人力资源规划;招聘与使用;考核;激励;培训

4信息化体现在3个层次:提高其管理工作的效率;规范其管理的业务流程; 为企业和员工提供增值服务

5人员招聘:制定招聘计划;招募;选拔;录用;评价

6人员使用原则:有利于实现组织目标;利于人尽其才;利于提高组织士气。

7工资分配制度的原则:物质利益原则;按劳分配原则;按生产要素分配原则

8结构工资制:

基础工资基本工资

职务工资岗位工资

年功工资工龄工资

奖励工资浮动工资

9其他工资制度:浮动工资制;岗位技能(等级)工资制;某些特殊的工资制

10奖金制度:综合奖;单项奖;超额奖;其他奖金形式。

11工资形式:计时工资;计件工资

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